Кому важно

Людям, которые живут, работают или временно выезжают из Польши в другую страну ЕС, ЕЭЗ или Швейцарию и хотят понимать, как подтвердить право на необходимую медицинскую помощь за границей.

Что произошло

NFZ опубликовал официальную статью от 04.05.2026 о EKUZ — Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego. В статье объясняется, что карту стоит оформить перед временной поездкой за границу и использовать для необходимой медицинской помощи в рамках правил страны пребывания.

Что это значит

EKUZ подтверждает право на необходимую медицинскую помощь во время временного пребывания в другой стране ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Это не универсальная страховка и не гарантия бесплатного лечения во всех случаях: объём помощи и возможные платежи зависят от правил страны, где человек получает помощь.

Риски

Ошибка — считать EKUZ заменой туристической или частной страховки. Карта не покрывает все расходы, не отменяет местные правила оплаты и не предназначена для поездки специально ради лечения. Перед выездом нужно проверить условия NFZ и правила страны назначения.

Что можно сделать

Перед поездкой проверьте официальную страницу NFZ: кому положена EKUZ, как подать заявление, сколько времени занимает оформление и какие ограничения действуют. Для поездок с рисками или длительного пребывания отдельно рассмотрите частную страховку.

Кому важно

Тем, кто готовит подачу на карту побыту, постоянный ВНЖ или долгосрочного резидента ЕС в Польше.

Что произошло

Office for Foreigners указал, что доступ к MOS бесплатный. При этом заявитель оплачивает stamp duty в зависимости от типа разрешения и плату за выдачу residence card.

Что это значит

Нужно отделять бесплатный электронный портал от государственных платежей. Подача через интернет не отменяет финансовые требования и проверку документов.

Риски

Если оплатить не тот сбор, не приложить подтверждение или выбрать неправильное основание, дело может затянуться. При отказе вопрос возврата пошлины нужно проверять отдельно по официальным правилам.

Что можно сделать

Перед подачей проверьте тип разрешения, сумму пошлины, реквизиты оплаты и необходимость оплаты пластиковой карты. Сохраните подтверждение платежа.

Кому важно

Иностранцам в Польше, которые готовят временный ВНЖ, постоянный ВНЖ или разрешение долгосрочного резидента ЕС, а также работодателям и консультантам, которые сопровождают такие подачи.

Что произошло

Office for Foreigners сообщил о запуске нового MOS. С 27 апреля 2026 года такие заявления подаются электронно через MOS. Доступ к системе бесплатный, но остаются госпошлины и плата за карту.

Что это значит

Очереди и бумажная логика должны постепенно уходить в сторону, но сама цифровая подача не означает автоматическое одобрение. Важно правильно выбрать основание, заполнить данные и приложить документы.

Риски

Если подать не через актуальный порядок или ошибиться в данных, заявление могут не рассмотреть либо потребуются исправления. Логин и доступ к Polish government account нельзя передавать посредникам.

Что можно сделать

До подачи проверьте, какой тип разрешения нужен: работа, семья, учёба, бизнес, постоянный ВНЖ или долгосрочный резидент ЕС. Подготовьте сканы документов, оплату пошлины и доступ к MOS.

Кому важно

Украинцам и членам семей, которые находятся в Польше по временной защите, особенно если вместо PESEL UKR использовался сертификат временной защиты.

Что произошло

Office for Foreigners сообщил, что с 5 марта 2026 года глава UdSC больше не выдаёт такие сертификаты. Сертификаты, выданные до этой даты, сохраняют силу до 4 марта 2027 года, если человек не получил PESEL UKR или нет оснований для аннулирования.

Что это значит

Для части людей подтверждение прав переходит в другую практическую плоскость. При потере или повреждении сертификата может потребоваться обращение за PESEL UKR.

Риски

Нельзя автоматически считать, что любой документ действует до 2027 года. Нужно проверять, есть ли PESEL UKR, не был ли статус утрачен и какой документ реально подтверждает права.

Что можно сделать

Проверьте свой документ, статус PESEL UKR и даты. Если документ потерян или повреждён, уточните порядок подтверждения статуса в гмине или через официальный канал UdSC.

Кому важно

Работникам, соискателям, работодателям и посредникам по трудоустройству в Польше.

Что произошло

Министерство семьи, труда и социальной политики указывает минимальное вознаграждение с 1 января 2026 года: 4 806 PLN в месяц. Минимальная зарплата является общенациональной категорией и не различается по регионам.

Что это значит

Если работнику предлагают меньше установленного минимума при обычном трудовом договоре, это повод проверить законность условий. Для почасовых и гражданско-правовых договоров нужно отдельно смотреть применимую минимальную часовую ставку.

Риски

Согласие работника на меньшую оплату не всегда защищает работодателя. Для мигранта низкая или серая оплата также может создать проблемы с документами, доходом и дальнейшей легализацией.

Что можно сделать

Перед подписанием договора проверьте брутто-сумму, тип договора, ставку за час, график и порядок выплаты. Сохраняйте договор и расчётные листы.

Кому важно

Соискателям, работникам и работодателям, которые рассматривают работу в Польше или переезд внутри ЕС.

Что произошло

В последнем pilot-check для EURES Poland подтверждена дата страницы 16.12.2025. Это справочная страница Living and working conditions: Poland, а не отдельное изменение польского закона.

Что это значит

EURES можно использовать как официальный европейский ориентир по рынку труда, условиям жизни и каналам поиска работы. Для граждан третьих стран он не заменяет польские требования по визе, ВНЖ, разрешению на работу, налогам и социальным взносам.

Риски

Риск — найти вакансию или общую информацию, но не проверить, подходит ли конкретная работа под ваш статус, договор, зарплату, разрешение на работу и условия пребывания в Польше.

Что можно сделать

Используйте EURES как один из источников поиска и проверки условий. Перед переездом или подписанием договора отдельно сверяйте документы через польские официальные порталы, работодателя и профильное ведомство.

Кому важно

Работодателям, HR, агентствам занятости, посредникам и иностранным работникам, которые оформляют работу в Польше.

Что произошло

Министерство семьи, труда и социальной политики сообщило, что с 1 июня 2025 года вступил в силу акт о допуске иностранцев к работе в Польше, вместе с реформой рынка труда.

Что это значит

Работодатель должен внимательно проверять право иностранца на работу, основание пребывания, тип разрешения и соответствие условий договора. Для работника это влияет на легальность занятости и дальнейшие документы.

Риски

Работа без нужного основания может ударить по обеим сторонам: проверка, штрафы, проблемы с продлением документов, споры по зарплате и социальным взносам.

Что можно сделать

До первого рабочего дня проверьте основание пребывания, право на работу, договор, должность, зарплату, место работы и уведомления/разрешения, если они требуются.

Кому важно

Иностранцам, которые хотят открыть działalność gospodarcza, компанию, работать как B2B или совмещать работу и бизнес.

Что произошло

В источники добавлен Polish government business portal как официальный портал для предпринимателей и проверки форм ведения деятельности.

Что это значит

Бизнес-формат может быть удобен, но для иностранца важны миграционные ограничения, налоги, ZUS, договоры и реальный характер работы.

Риски

B2B вместо трудового договора может снизить защиту работника и создать налоговые/страховые обязанности. При неправильном статусе могут быть проблемы с легальностью деятельности.

Что можно сделать

Перед регистрацией проверьте свой статус пребывания, доступные формы бизнеса, налоги, ZUS и влияние бизнеса на продление документов.

Кому важно

Работникам, которые подписывают договор в Польше, особенно если текст на польском языке или условия объясняют устно.

Что произошло

Министерство семьи, труда и социальной политики напоминает: права и обязанности сторон трудовых отношений регулируются прежде всего Трудовым кодексом и связанными актами.

Что это значит

Не каждый договор даёт одинаковую защиту. Нужно понимать, это трудовой договор, договор поручения, договор подряда или другая форма сотрудничества.

Риски

Если человек думает, что у него полноценный трудовой договор, а фактически подписал другую форму, могут отличаться отпуск, больничные, увольнение, взносы и защита при споре.

Что можно сделать

До подписания попросите текст договора заранее. Проверьте тип договора, ставку, график, обязанности, место работы, испытательный срок и порядок расторжения.

Кому важно

Мигрантам, работодателям, консультантам и редакторам, которые готовят материалы по польским правилам.

Что произошло

В список внутренних источников добавлены официальные базы правовых актов Польши: ISAP и Dziennik Ustaw.

Что это значит

Новости и объяснения полезны, но спорные цифры, сроки, штрафы и права нужно подтверждать официальным правовым актом или ведомством.

Риски

Ошибка в пересказе закона может привести к неправильной подаче, просрочке, незаконной работе или конфликту с работодателем.

Что можно сделать

Если тема касается штрафов, сроков, права на работу или ВНЖ, сверяйте официальный акт и дату вступления в силу. Для сложных ситуаций просите письменную консультацию специалиста.

Кому важно

Работникам, работодателям и тем, кто выбирает между трудовым договором, гражданско-правовым договором и самозанятостью.

Что произошло

В источники добавлен ZUS как официальный канал по социальному страхованию, взносам и правам, связанным с работой.

Что это значит

Для мигранта официальные взносы помогают подтверждать работу и доход. Для работодателя ошибки по взносам могут привести к проверкам и доначислениям.

Риски

Если часть зарплаты платят неофициально, работник может потерять защиту по болезни, травме, пособиям и будущей пенсии. Также сложнее доказать доход для документов.

Что можно сделать

Проверяйте расчётные листы, договор и регистрацию в системе страхования. При сомнениях уточняйте через официальный канал ZUS или у бухгалтера.

Кому важно

Иностранцам, работодателям и HR, которые не уверены, нужно ли разрешение на работу в конкретном случае.

Что произошло

MOS разъясняет, что разрешение на работу требуется не всем иностранцам. Лица со свободным доступом к рынку труда рассматриваются ближе к польским работникам, но основание нужно проверять.

Что это значит

Главный вопрос перед трудоустройством: есть ли у человека право работать именно сейчас и именно на этих условиях. Это нельзя решать устно или “как у знакомых”.

Риски

Если работодатель ошибочно считает, что разрешение не нужно, работа может оказаться незаконной. Для работника это риск зарплаты, статуса и дальнейших подач.

Что можно сделать

Проверьте документ о пребывании, гражданство, статус, тип разрешения и исключения. Работодателю лучше хранить копии подтверждений права на работу.

Кому важно

Иностранцам из стран вне ЕС, которые хотят жить в Польше больше 3 месяцев и основным основанием указывают работу.

Что произошло

MOS описывает temporary residence and work permit как single permit, который объединяет право жить в Польше и выполнять работу при соблюдении условий.

Что это значит

Если разрешение привязано к конкретной работе, смена работодателя или условий может требовать дополнительных действий. Важно читать решение, а не только смотреть на пластиковую карту.

Риски

Ошибка в должности, зарплате, работодателе или месте работы может привести к проблемам при проверке или продлении. Нельзя считать, что любая карта автоматически разрешает любую работу.

Что можно сделать

Перед подачей и перед сменой работы проверьте условия решения: работодатель, должность, зарплата, срок, рабочее время и необходимость изменения разрешения.

Кому важно

Соискателям, работодателям, HR и людям, которые хотят проверить официальные сервисы занятости в Польше.

Что произошло

В источники добавлен Polish public employment services portal как государственный портал, связанный с услугами рынка труда и занятости.

Что это значит

Официальный портал не заменяет личную проверку работодателя, но помогает отделять государственные сервисы от частных посредников и неясных предложений.

Риски

Вакансия из частного канала может выглядеть привлекательно, но без проверки договора, работодателя и права на работу риск остаётся высоким.

Что можно сделать

Используйте официальный портал как один из каналов. Перед выходом на работу проверяйте договор, ставку, график, работодателя и своё право на работу.

Кому важно

Тем, кто уже живёт в Польше несколько лет и планирует более стабильный статус, а также семьям, студентам и работникам с картой побыту.

Что произошло

Office for Foreigners указывает базовое требование: как правило, нужно не менее 5 лет непрерывного проживания в Польше. Разные периоды пребывания учитываются по-разному.

Что это значит

Путь к долгосрочному статусу лучше планировать заранее: учёба, работа, Blue Card, временный ВНЖ и выезды из Польши могут считаться по-разному.

Риски

Ошибочный подсчёт срока может привести к преждевременной подаче и отказу. Также важны язык, стабильный доход, жильё и другие условия, если они применимы к вашей ситуации.

Что можно сделать

Составьте таблицу всех периодов пребывания, виз, карт, выездов и оснований. Перед подачей проверьте, какие периоды засчитываются полностью, а какие частично.